В Направление Подбор и Организационно развитие, София
Твоите отговорности: - Проучва и предлага канали за подбор, спрямо нуждата за търсене на вакантната позиция - Изготвя и публикува обяви за работа в подходящи канали за подбор - Своевременно дава обратна връзка към кандидати след всеки етап от процеса по Подбор - Изгражда и поддържа отношения с партньори на компанията във връзка с процеса на подбор на служители /университети, кариерни центрове и неправителствени организации и др./ - Участва в подготовката и реализацията на събития с цел изграждане на работодателска марка и привличане на таланти - Участва в провеждането на въвеждащи програми за новопостъпили служители, активности, свързани с обучение и развитие, както и провежда изходящи интервюта - Изготвя или участва в изготвянето на справки и отчети, необходими за дейността на ЧР екипа - Подпомага останалите процеси в отдел Човешки ресурси Най - важните изисквания за успешен старт на позицията: - Висше образование – управление на човешките ресурси, психология - опит в сферата на човешките ресурси– минимум 1 година - практически опит във фармацевтичната индустрия, както и в сферите на производството ще се счита за предимство - отлични познания по английски език – писмено и говоримо - много добра компютърна грамотност (MS Office: Word, Excel, Outlook, Power Point). - позитивен подход при комуникация с разнообразна аудитория - фокус върху резултата Нашето предложение: - Стабилна и сигурна работна среда - Въвеждащо обучение и възможност за усъвършенстване и професионално развитие - Мотивиращи условия на труд и възнаграждение - Атрактивен социален пакет, включващ ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и др., съгласно фирмените политики - Бонус "Препоръчай приятел" по утвърдени фирмени правила Ако нашето предложение представлява интерес за Вас и считате, че отговаряте на изискванията, моля изпратете Вашата актуална автобиография. Само одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю. Информацията, която доброволно представяте е поверителна и попада под защитата на ЗЗЛД. Задължаваме се да я използваме единствено за целите на подбора. |