Вистеон Електроникс България ЕООД

Visteon е глобален доставчик за автомобилната индустрия, който предоставя добавена стойност за автомобилостроителите и акционерите чрез два бързо развиващи се основни бизнеса: електроника за автомобили и системи за терморегулиране на превозните средства. Visteon притежава 70 процента от Halla Visteon Climate Control Corp., вторият по големина световен доставчик на решения за терморегулиращи системи за превозни средства. Visteon проектира, създава и произвежда иновативни компоненти и системи за почти всички производител на автомобили в света. Корпоративните офиси на компанията са във Ван Бурен, Мичиган (САЩ); Шанхай, Китай; както и в Хелмсфорд, Великобритания. Visteon има фабрики в 32 държави и е работодател на около 29 000 души. През 2013 година продажбите на Visteon възлизат на 7,4 милиарда долара. 

На българския автомобилен пазар Visteon присъства от 2001 г. В Софийския развоен център на Visteon работят повече от 950 служители. Инженерните ни специалисти в България са част от втория по големина развоен център на компанията за автомобилния ни бизнес.

Многобройни екипи работят за създаването на автомобилен софтуер, хардуер и механика, включвайки всички електронни части в измервателните табла, дисплеи и др. Развойният център на Visteon в София работи по над 30 различни проекта в момента.

Приоритет в дейността на Visteon са иновационните концепции и решения за автомобилната индустрия. Сред клиентите на компанията са повечето известни производители на автомобили: Daimler, BMW, Peugeot, Renault, Ford Motor Company, General Motors Corporation, VW Group, Honda и много други. 

Ако сте креативен, имате опит и новаторски идеи в областта на разработването на софтуерни решения, ние ви предлагаме кариера с много възможности, които могат да ви отведат навсякъде по света.

Програмите за кариерно развитие на служителите и студентите са ключови инициативи на Visteon. 

Всеки наш служител участва в процеса по оценка на представянето. На база на поставени годишни цели и представянето на индивидуалния човек, се съставя кариерен план. Служителят има поставени обучения, които трябва да премине на годишна база. Те подпомагат работата му по проектите, както и развиват уменията и познанията му като кадър, което ще му помогне да израстне в йерархията.

Възможностите за развитие пред инженерите се делят в две основни посоки:
- Експертиза
- Управление на хора

Компaнията ни се развива с годините във всички сфери. За нас винаги приоритетът и фокусът са били върху нашите служители – човешкият капитал. Развихме много силни социални програми, които да покажат на колегите ни желанието ни за дългосрочен ангажимент. Освен интересните проекти, колегите ни получават много материални и нематериални придобивки, които им помагат да водят добър живот и да открият баланс между работата и личния си живот. Всеки служител получава подаръци за рожденния си ден.

Имаме традиции в летните стажантски програми през последните няколко години. Успяхме да развием програмата през годините. През последната година увеличихме двойно своите стажанти, като успяхме да направим и част от програмите годишни. Така студентите могат да бъдат на пълна заетост през летните месеци, докато навлязат в работата. В последствие при започване на учебните занятия продължават стажантската си програма при нас на гъвкав работен ден и в учебно време. През последната година около 70% от стажантите ни останаха на постоянна работа във Visteon. Някои от тях са все още стажанти и планираме още нови назначения. Най-голямото предизвикателство за младите хора е, че участват в реални проекти. Имат своите малки задачи за устройство, което ще влезе в автомобила.

За тях основният и най-сигурен източник на информация са нашите старши и опитни колеги. Съществува много специфична информация около проектите, която не може да бъде открита никъде извън компанията. Ето защо най-опитните колеги в Visteon са на помощ и истината е, че всички те са много отзивчиви. Ние се учим един от друг и се подкрепяме взаимно – това е екипна работа.