Представянето на служителите - най-важен фактор при увеличение на заплатите Георги Джуров, координатор проучвания в AIMS Human Capital Темата относно нива и политики на възнаграждение е определено изключително актуална в момента и вълнува много работодатели. Рекордната инфлация, която наскоро бе отчетена, допринася още повече към динамиката на възнагражденията в България. Истината е, че инфлацията определено влияе върху нивата на възнаграждение, но е само един от факторите. Има друг водещ фактор. При почти 90 процента от компаниите това е индивидуалното представяне на служителите. За 2007 г. предвиденото от компаниите участници в нашето проучване средно покачване на заплатите за страната бе малко над 11%. Реалното увеличение обаче бе над тези прогнози и подобна тенденция се наблюдава не само миналата година, но през последните няколко години. Секторът с най-голямо нарастване очаквано е IТ, като там увеличението на заплати продължава да се случва в сравнително по-големи размери, отколкото в другите сфери. Интересно е, че друг сектор, в който настъпват реални увеличения, е производството. Той доскоро изоставаше с актуализирането на заплатите, но и там в момента се усеща глад за кадри и работодателите вече обръщат внимание на структурирането на адекватни системи и политики на възнаграждение.

Съдържанието на позицията е по-важно от името на длъжността Анна Вдовичина, консултант в AIMS Human Capital За да имат повече успех, работодателите трябва да бъдат по-отворени към реалността на пазара, по-гъвкави и да са готови с план Б. Все още често компаниите се обръщат към консултанти, в случаите когато са изчерпали своите конвенционални възможности. В този случай можем да бъдем полезни дотолкова, че познавайки пазара, да им предложим нетрадиционни решения, които по дефиниция са свързани с гъвкавост. Много по-ефективни обаче можем да бъдем, ако търсим заедно решението от самото начало. Както компаниите, така и кандидатите трябва да ни възприемат като партньор, а не като доставчик. Ако компаниите виждат в наше лице фабрика за генно инженерство и задават идеална визия за човека, който смятат, че ще ги изведе в орбита, нашата роля е да им предоставим пълната палитра от алтенрнативи, които предлага пазара. За кандидатите пък е важно да четат подробно описанието на длъжността, а да не се фокусират само върху името на позицията. Те трябва да са критични, да направят собствено проучване, за да допълнят представата си за компанията, дори за отдела. И да се доверяват повече на партньора, с който работят. Ние не сме просто посредници, а партньор и нашата цел е да покрием в най-пълна степен интересите и на двете страни.

В момента се развиват съвсем нови сектори Габриела Андреева, консултант в AIMS Human Capital Има цели сектори, които са по-развити и съответно с утвърдени професии. Такива са позициите в маркетинга, бързо-оборотните стоки, търговията, IТ, финансите. Практиката показва, че има и други позиции и сектори, които пък все още са нови и е трудно да бъдат дефинирани, защото се развиват в момента. Сред тях са тези, които са свързани с развойна дейност, управление на проекти в строителството, инвестиционното посредничество. Успоредно с това се наблюдава предефиниране на различни позиции и разширяването на тяхния обхват. Например обхватът на позицията "финансов мениджър" може да бъде много различен в отделните фирми и структури от гледна точка на – свобода на взимане на решения, ниво на експертност, управление на екипи, координация с други отдели. При оценката на на кандидатите използваме комплексен подход, съобразен с изискванията на компанията. Прилагаме методология за анализ на личностните качества и на конкретни практически умения, които често са част от центровете за оценка и развитие, които организираме по поръчка на наши клиенти. Те могат да включват различни ролеви игри, казуси, симулация, а целта е кандидатът да бъде поставен в ситуация, която е възможно най-близка до работната среда, за да бъдат най-точно идентифицирани неговите компетентности и мотивация за развитие.