Целта е да представим обща платформа от теми, която да даде възможност за надграждане на знанията, каза Геновева Бакърджиева – Изпълнителен директор на БАУРЧР
Вижте видео с Геновева Бакърджиева - Изпълнителен директор на БАУРЧР
„Българска асоциация за развитие и управление на човешките ресурси (БАРУЧР) реши да създаде HR Тренинг Академия, за да предостави обща програма от теми, която да даде възможност за придобиване на по-широка компетентност и по-всеобхватни знания, а така също и за споделяне на опит. И всичко това да осигури по-високо, стратегическо ниво на позициониране на специалистите по човешки ресурси”, каза Геновева Бакърджиева – Изпълнителен директор на БАУРЧР.
Първият модул стартира през февруари в София, но идеята е проектът да се разрасне. „Ние го нарекохме Академия не просто защото звучи гордо, а защото искаме да надграждаме тази първоначална форма, например с проучвания и разработване на различни теми, като се надявам и нашите членове да ни подават такива в процеса на работа”, допълни тя. По думите й идеята се е родила миналата година и отразява желанието на членовете на асоциацията да бъде създадена по-добра организация на обученията и семинарите, които БАУРЧР провежда.
В HR Тренинг Академия 2010 са заложени пет модула: „Управление на талантите и планиране на приемствеността”, „Управление на знанието”, „Управление на представянето и възнаграждението”, „Ангажираност и лоялност на служителите” и „Вътрешни комуникации и работодателска марка”. Те са разпределени през цялата година, а всеки един обхваща по няколко обучения.
Как са определени темите и обучителните организации?
Вижте видео с Геновева Бакърджиева - Изпълнителен директор на БАУРЧР
Темите са заимствани от проучване на Еuropean Аssociation for Рeople Мanagement (EAPM) и Boston Consulting Group (BCG) с цел да бъдат заложени европейски приоритети в българската действителност, но конкретният избор на обученията е бил поверен на работна група. „Тя беше сформирана на доброволен принцип и наброяваше повече от 15 души, които участваха в изграждането на цялостната концепция за Академията. В нея бяха включени както действащи HR специалисти, така и обучителни организации. Имаме погледа и на двете страни и това ни кара да мислим, че ще бъде успешен и практически приложим проект”, обясни изпълнителният директор на БАУРЧР.
Работната група е разработила и критериите, по които са избрани обучителните организации. Над 25 компании са подали повече от 90 оферти, които е трябвало да докажат пред комисия опита и експертизата си в конкретната област. „Целта беше да се осигури прозрачност, както и да се гарантира компетентност на обучителните организации, защото името на асоциацията стои зад този проект”, категорична е Геновева Бакърджиева. Според нея именно това е и основният аргумент защо да бъде предпочетено обучение от Академията. „БАУРЧР е гарант за качество. Имената и опитът на обучителните фирми, както и нашият опит в организирането на различни събития и имиджът ни сред HR специалистите и мениджърите ни карат да вярваме в успеха на тази инициатива”, коментира Бакърджиева.
Тя признава, че не очакват началото да бъде лесно, тъй като се намираме в труден икономически период, но се надява, че компаниите и HR специалистите ще осъзнаят необходимостта да инвестират в развитието на хората. „Имам поглед от последната ни среща с регионалния клуб във Варна и мога да кажа, че беше проявен интерес както на индивидуално, така и на фирмено ниво. Разбира се ние трябва да свършим своята работа и да мотивираме членовете си да се включат активно”, каза още Бакърджиева. Така например членовете на асоциацията ще ползват преференциални финансови условия в Академията.
На сайта на БАУРЧР вече може да се види цялата програма на HR Тренинг Академия 2010 с представяне на темите, лекторите и продължителността на обученията, а така също и условията за записване.
