| Компании | |
 |
 |
 Какво е да работиш в ПроКредит Банк? |
Ако кандидатите са отворени да учат нови неща, позитивни са и искат да се докажат, ние можем да ги научим на всичко, за да се справят, казва Юлия Прухтович - ръководител отдел „Развитие на персонала”
01 Ноември, 2011 |
Компании |
Банковото дело не е нещо изключително сложно и се учи. Не е задължително човек да има опит, за да започне работа при нас. Стажантската ни програма дава базата. За това време участниците в нея имат възможността да решат дали това е работата, която искат да работят, както и ние да преценим дали отговарят на нашите изисквания, за да можем да работим с тях дългосрочно.
|
|
 |
| Какво е да работиш в William Hill Online? |
За да задържиш и мотивираш младите хора, трябва да им дадеш предизвикателство и възможност да се докажат, убеден е Мартин Стефанов, HR Manager на William Hill Online, България
30 Юни, 2011 |
Компании |
"Младите хора днес имат достъп до голям обем и разнообразна информация. Те са смели и дръзки в това, което търсят, както в личния, така и в професионалния си живот. Те имат потребността да ти покажат, че „стават”, че на тях може да се разчита, че има с какво да допринесат"
|
|
 |
| Какво е да работиш в „Пирин-Текс”? |
Ако обичаш работата си можеш да се развиваш. Това е условието да вървиш напред и да имаш успех, убеден е Бертрам Ролман, изпълнителен директор на "Пирин-Текс"
05 Май, 2011 |
Компании |
В „Пирин-Текс” работят над 2700 души, което я прави най-голямата шивашка фирма в Европа. „Според мен всичко, което обича, можеш да развиваш. Това е условието да вървиш напред и да имаш успех”, категоричен е Бертрам. Той е добър пример за думите си. Денят му започва в пет сутринта и в шест часа вече е във фабриката. Може да го откриете там до 19-20 часа, когато приключва втората смяна. „Чувствам, че хората ме подкрепят като предприемач. И аз се опитвам да правя същото – стремя се да се чувстват добре. Да усещат, че работят в стабилна компания”, казва той.
|
|
 |
| Какво е да работиш в Aurubis? |
„Производствените компании дават големи възможности за изграждане на кариера и ние имаме много примери за млади хора, които са изключително успешни”, казва Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси” за Югоизточна Европа, „Аурубис”
05 Април, 2011 |
Компании |
„Аз идвам с удоволствие на работа, защото тук има много неща, които могат да се правят. След две години в компанията виждам резултати, а това е изключително мотивиращо”, казва Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси” на „Аурубис” за Югоизточна Европа. Тя е убедена, че производствените компании дават големи възможности за кариерно развитие и трябва да се преборят с негативния имидж на сектора, който е натрупан с годините.
|
|
 |
| Какво е да работиш в UniCredit Factoring? |
„Парите те правят щастлив, но щастливите хора правят пари. При нас работят млади хора, смеем се, забавляваме се, но и много работа се върши”, казва Филип Генов, изпълнителен директор на UniCredit Factoring
24 Февруари, 2011 |
Компании |
Като мениджър Филип гласува доверие на хората си и ги оставя сами да вземат решения. „След като сме си стиснали ръцете, очаквам за нещата, за които човек си слага името, да не се налага да мисля аз. Моята работа обаче е човекът да се чувства добре. Той да знае, че аз мисля за бъдещето му и да е наясно през следващите 5-6 години какво ще учи и как ще се развива”, обяснява изпълнителният директор на UniCredit Factoring.
|
|
|
|
|
|
|
|
| HR Агенции | |
|
 |
| Дотолкова сме се специализирали в някои индустрии, че знаем поименно професионалистите |
Николай Николов, National Recruitment Manager, Horizons Bulgaria
31 Март, 2010 |
HR Агенции
|
"Дори и за най-редките позиции кандидати се „откриват”. Трудността е свързана с тяхното привличане и убеждаване да се присъединят към нашия клиент на позицията, която им предлагаме. Особено днес, когато кандидатите често са склонни да работят при по-лоши условия, но да не рискуват".
Николай е в Horizons от нейното създа
|
|
 |
| Кризата даде шанс на българи да заемат топ позиции |
Ирена Жотева, управляващ съдружник на Hill International Bulgaria
17 Ноември, 2009 |
HR Агенции
|
Ирена Жотева казва, че за нея най-важното е отношението към клиентите и че не се води само от писаните правила. „Когато работиш и предлагаш услуга, това е най-важното. Да имаш know-how, силна марка и всички други съпътстващи атрибути са важни, но те са само едната страна. Личният контакт и отношението е това, което отличава Hill и се оценява от клиентите”, категорична е тя.
|
|
 |
| В момента конкуренцията за една позиция е 10 - 15, дори и 20 пъти по-голяма |
Велин Георгиев, управител на Synectica
03 Ноември, 2009 |
HR Агенции
|
Консултантът по психологически подбор трябва да прекарва половината от времето си в офиса на клиента си, за да може да анализира дадено събитие далеч преди то да се е случило. „Така започнахме в началото с нашите първи клиенти и това се превърна в стил на работа за нас и до днес”, казва Георгиев.
|
|
 |
| Никога не казваме "не" на клиента
|
Снежана Райкинска – изпълнителен директор на Bulwork, Петко Мирчев - финансов директор на Bulwork
31 Март, 2009 |
HR Агенции
|
"Може компанията да търси японци, които да говорят български език, ние ще ги намерим. И то на българска заплата", казва Снежана Райкинска – изпълнителен директор на Bulwork
|
|
 |
| Изготвяме психологически профили на финалистите, за да определим най-подходящия |
Екатерина Игнатова, управляващ съдружник на ACE HR Service
10 Февруари, 2009 |
HR Агенции
|
През 2001 Екатерина Игнатова завършва "Психология" и работи в сферата на продажбите. Съпругът й е търговски директор на компания и има нужда от хора в екипа си...
|
|
|
|
|
|
|
|
