| Компании | |
 |
 |
 Какво е да работиш в „НетКлайм”? |
Сърцето и умът на компанията са в българския офис, защото тук се раждат идеите и се реализират, а зад океана е връзката с пазара, казва Ивайло Ленков, собственик и управител на „НетКлайм”
22 Юли, 2010 |
Компании |
"Голяма част от моето време минава в разговори с клиенти. Опитвам се да разбера какво правят, къде срещат трудности и как си представят бизнеса си. Целта е, когато след две години се сблъскат с нов за тях проблем, ние да им предложим вече готово решение", обяснява Ивайло Ленков. Само така според него можеш да си първи на пазара, но не прекалено рано, а точно когато той е узрял за твоята идея.
|
|
 |
| Какво е да работиш в „Астра Зенека”? |
Позитивната среда и прозрачните отношения мотивират и ангажират служителите, казва Милена Еврова, HR мениджър на „Астра Зенека”
22 Април, 2010 |
Компании |
За нас е много важно всеки един от екипа, независимо от позицията, да е информиран какво се случва и какво предстои да се случва с компанията, каква е стратегията ни. Всеки има възможността да даде своето мнение и да бъде чут.Мениджърите трябва да са достъпни и мисля, че ние сме такива.
|
|
 |
| Какво е да работиш в "Мобилтел"? |
„Мобилтел” инвестира в дългосрочната политика за развитие на своите служители - Мария Рац, началник отдел „Управление на кариерата”
08 Декември, 2009 |
Компании |
„Мобилтел” се отличава със стремежа си винаги да е иновативен. Не само що се отнася до бизнеса, но и в политиките и практиките за хората. Компанията инвестира в дългосрочна политика за развитие на своите служители и това със сигурност има желания ефект за мотивиране и ангажиране на хората в компанията”, твърди Мария Рац, началник отдел „Управление на кариерата” в телекома.
|
|
 |
| Какво е да работиш в IBM? |
IBM дава огромни възможности, но и много изисква - Петя Писарска, HR Leader за България
15 Октомври, 2009 |
Компании |
„Всеки от нас работи с екип, който не е изцяло тук локално. Сблъскваме се с различни хора и култури”, споделя Петя Писарска. Казва, че компанията е изключително динамична, а много от задачите не са строго профилирани. Обикновено са свързани с поне няколко проекта и екипа. Затова и компанията търси гъвкави и динамични хора, отдадени на работата си и с огромно желание за развитие.
|
|
 |
| Какво е да работиш в Макдоналдс? |
В Макдоналдс има ясни правила, а по този начин се работи лесно - Борислава Мишева, Главен консултант обучение и човешки ресурси
23 Юли, 2009 |
Компании |
„Когато започнах работа в Макдоналдс преди дванайсет години, току-що бях завършила семестриално педагогика и нямах никаква конкретна цел и идея за моята кариера. Попадайки в компанията, разбрах, че това е място, където без протекции и единствено на база собствените си усилия, възможности и желание можеш да постигнеш страхотна кариера”, казва Борислава Мишева.
|
|
|
|
|
|
|
|
| HR Агенции | |
|
 |
| Дотолкова сме се специализирали в някои индустрии, че знаем поименно професионалистите |
Николай Николов, National Recruitment Manager, Horizons Bulgaria
31 Март, 2010 |
HR Агенции
|
"Дори и за най-редките позиции кандидати се „откриват”. Трудността е свързана с тяхното привличане и убеждаване да се присъединят към нашия клиент на позицията, която им предлагаме. Особено днес, когато кандидатите често са склонни да работят при по-лоши условия, но да не рискуват".
Николай е в Horizons от нейното създа
|
|
 |
| Кризата даде шанс на българи да заемат топ позиции |
Ирена Жотева, управляващ съдружник на Hill International Bulgaria
17 Ноември, 2009 |
HR Агенции
|
Ирена Жотева казва, че за нея най-важното е отношението към клиентите и че не се води само от писаните правила. „Когато работиш и предлагаш услуга, това е най-важното. Да имаш know-how, силна марка и всички други съпътстващи атрибути са важни, но те са само едната страна. Личният контакт и отношението е това, което отличава Hill и се оценява от клиентите”, категорична е тя.
|
|
 |
| В момента конкуренцията за една позиция е 10 - 15, дори и 20 пъти по-голяма |
Велин Георгиев, управител на Synectica
03 Ноември, 2009 |
HR Агенции
|
Консултантът по психологически подбор трябва да прекарва половината от времето си в офиса на клиента си, за да може да анализира дадено събитие далеч преди то да се е случило. „Така започнахме в началото с нашите първи клиенти и това се превърна в стил на работа за нас и до днес”, казва Георгиев.
|
|
 |
| Никога не казваме "не" на клиента
|
Снежана Райкинска – изпълнителен директор на Bulwork, Петко Мирчев - финансов директор на Bulwork
31 Март, 2009 |
HR Агенции
|
"Може компанията да търси японци, които да говорят български език, ние ще ги намерим. И то на българска заплата", казва Снежана Райкинска – изпълнителен директор на Bulwork
|
|
 |
| Изготвяме психологически профили на финалистите, за да определим най-подходящия |
Екатерина Игнатова, управляващ съдружник на ACE HR Service
10 Февруари, 2009 |
HR Агенции
|
През 2001 Екатерина Игнатова завършва "Психология" и работи в сферата на продажбите. Съпругът й е търговски директор на компания и има нужда от хора в екипа си...
|
|
|
|
|
|
|
|
