CV-то като инструмент за създаване на първоначално впечатление за кандидата не стои дълго време в ръцете на специалистите по подбор. Това прави избирането на подходящо оформление и правилното структуриране на автобиографията основни задачи при подготвянето на документите за кандидатстване. По-смелите цветни решения в дизайна на CV-то, грешките или пропуските в представената информация могат обаче да изпратят кандидата назад в списъка с одобрените или да го изключат директно от него.
Какво четат специалистите по подбор в едно CV и какво им прави впечатление в автобиографиите на кандидатите, попитахме HR мениджъри от компании в различни бизнес сектори и HR консултанти от агенции за подбор на персонал.
Колко време HR мениджърите четат едно CV?
Мнението на професионалистите е, че не е необходимо много време да бъде прегледано едно CV и в него да бъдат откроени важните детайли. Времето обаче зависи и от изискванията на позицията, за която кандидатства кандидатът.
ЕМИЛ ГЕОРГИЕВ "Когато говорим за граматически грешки в CV-то и ситуация, в която работодател отделя време на такъв кандидат, значи той не уважава себе си, а кандидатстващият дава достатъчно адекватна оценка за себе си. Възхищавам се на самочувствието на човек, който кандидатства със CV, в което присъстват стилистични и правописни грешки".
Вижте видео с Емил Георгиев, директор "Човешки ресурси", Пощенска банка
Според доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител на DB Interconsult, "СV-то не стои дълго време в ръцете на професионалиста и хората, които го подготвят, трябва да имат това предвид. Да знаят, че автобиографията им трябва да е подготвена за прочит понякога в рамките на няколко минути".
„Средното време, което ми е нужно за внимателно разглеждане на едно CV, е около 10-15 минути. Ако става въпрос обаче за техническа позиция, е необходимо повече време, за да се уточнят детайлите в образованието и квалификацията", казва Джет Стрикер, HR Project Manager на Interamerican България.
"От 2-3 минути до 6-7 в зависимост от това каква позиция търсим и от начина, по който кандидатите са си подредили автобиографията. Колкото по-подредено е едно CV, толкова по-лесно се преминава по различните полета. Колкото по-разхвърляно е, отнема повече време и създава по-лошо впечатление у човека, който го преглежда", е мнението на Аделина Великова, HR Manager на 60K.
АДЕЛИНА ВЕЛИКОВА "Най-лесно се чете европейският стандарт, но подкрепям всички хора, които биха желали да приложат собствен стил и дизайн в CV-то си. Особено за някои професии това се цени. Защо не в една автобиография да има повече цветове, да е по-свежа и по-различна? Това със сигурност ще отличи кандидата и може би хората, които го интервюират, ще запомнят неговата автобиография по-лесно".
Вижте видео с Аделина Великова, HR Manager, 60K
Според Милена Христова, специалист "Подбор на персонала" в K&K Electronics, за разглеждането на една автобиография не са нужни повече от 10 секунди, "тъй като всеки професионалист има изградени критерии за дадена длъжност и с едно разглеждане на кандидатурата може много бързо да прецени дали кандидатът е подходящ".
"CV-то е маркетингов документ, с който човек се представя, и затова не бих конкретизирала времето, за което разглеждам автобиографията му. 1-2 минути или 10 – дотолкова, доколкото се чувствам комфортно с това да съм изградила някакво първо впечатление от кандидата, базирано на документи", твърди Ивелина Янакиева, функционален мениджър "Маркетинг и продажби" в отдел "Човешки ресурси" на "Загорка".
МАРТИНА АНГЕЛОВА "Обикновено за отправна точка вземаме опита на кандидата, освен ако нашият клиент няма строго изискване относно образованието на бъдещия служител. Това важи с особена сила за експертите с тясна специализация, за които образователната степен в конкретната област е задължителна. В общия случай подходящото образование придава допълнителна тежест на кандидатурата, като обикновено съответстващият с изискванията опит е решаващото предимство".
Вижте видео с Мартина Ангелова, консултант, Accelerate HR
"Съществува разлика във времето, което една консултантска агенция отделя за разглеждането на едно CV, и това, което е необходимо на вътрешен HR в компания. Ние гледаме по-дългосрочно на комуникацията с всеки един кандидат, който проявява интерес към текуща обявена позиция. Отделяме достатъчно време – може да е 1 минута, може да са 3, може да са 5 - това зависи до голяма степен от начина, по който кандидатът е подредил информацията", споделя опита си Анна Вдовичина, старши консултант в AIMS Human Capital.
Сканират или четат подробно CV-то?
Оказва се, че повечето специалисти първоначално сканират автобиографията, за да откроят важните моменти в нея.
"Винаги е полезно да се изчита от край до край едно CV, независимо дали информацията в него служи за непосредствените ни цели или не", твърди Мартина Ангелова, консултант в Accelerate HR. "Има случаи, в които един кандидат, който не отговаря на търсения профил, се оказва подходящ за друга позиция", казва още тя.
СНЕЖАНА РАЙКИНСКА, ПЕТКО МИРЧЕВ, ИВЕЛИНА АНЧЕВА "Кандидат изпада от моята класация, ако в CV-то му присъства честа смяна на работата за кратък период от време. Същото се отнася и за кандидат, който е работил като барман или сервитьор. За мен е важно дали кандидатът се е постарал да структурира добре автобиографията си. Ако е използвал готова форма, това означава, че не е положил достатъчно усилия да покаже собствения си стил и характер".
Вижте видео със Снежана Райкинска, Петко Мирчев и Ивелина Анчева, Bulwork
"Считам, че всеки един кандидат, след като има време да ни се представи, заслужава да му отделим подобаващото време да го "прочетем". Това е признак на уважение към всички кандидати за работа", твърди Сирма Донева, директор "Човешки ресурси" на Telelink.
"За да се определи кои са добрите опции за кандидата и какво може да се активира като възможност и да му бъде представено, CV-то трябва да бъде изчетено много внимателно. Това се случва, тъй като компаниите за подбор на персонал активират повече от една възможност при разглеждането на една автобиография", споделя практиката на Manpower Румена Бонгалова, консултант в агенцията за подбор на персонал.
"Сканирането включва един бърз поглед върху това дали човекът изобщо притежава опита или образованието, които търсим. Най-трудни за разглеждане са автобиографиите, в които нещата са 50 на 50, т. е. човекът отговаря, но донякъде, на нашите изисквания и те отнемат повече време за обработка", казва Цветан Цветков, консултант "Подбор на персонал" в Horizons.
ДОЦ. Д-Р ДРАГОМИР БОЯДЖИЕВ "Обикновено сканирам автобиографията, но с мисълта, че в ръцете ми е съдбата на един човек. CV-то не стои дълго време в ръцете на професионалиста – бил той HR мениджър или консултант. Затова, когато го подготвят, хората трябва да имат и този фактор предвид. Различният цвят хартия, снимката сред приятели или с любимото куче, всички тези уловки, които някой път се правят, не помагат на кандидатите".
Вижте видео с доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител, DB Interconsult
"Начинът на разглеждане на автобиографията много зависи от това как е подредена и структурирана. Ако тя е стегната и информативна, бих могла да го сканирам. Ако обаче е тромава за четене, би ми било трудно и ще ми трябва доста повече време, за да отсея точните моменти", смята Ани Мутазова, специалист "Подбор на персонал" в SAP Labs България.
"Първо гледам снимката, ако има такава, после начина на оформление на CV-то, защото това за мен е много важно. След това чета цялата автобиография - не я сканирам. В един момент, след като си прочел стотици CV-та, това нещо не отнема кой знае колко много време", обяснява практиката си Антоанета Петрова, HR мениджър на "Нетера".
Какво прави първо впечатление в една автобиография?
РОСИЦА ТОНЕВА "Автобиографиите носят информация най-вече по базисните критерии за подбор, свързани с "твърдите умения" на кандидата – конкретни знания, професионален опит. Данните в едно CV биха могли да бъдат предикативни и за мотивацията на кандидата, за неговата структурираност, организираност и стремеж към постижения".
Вижте видео сРосица Тонева, мениджър "Вътрешни консултанти", дирекция "Управление на човешкия капитал", ПИБ
Първото впечатление, която създава автобиографията, понякога е определящо за това дали кандидатът ще бъде извикан на интервю за работа. На какво обръщат внимание първосигнално, попитахме HR мениджъри от компании в различни бизнес сектори и HR консултанти от агенции за подбор на персонал.
По думите на Надя Михова, рекрутмънт мениджър в Taurus, "впечатление в едно CV прави всичко – от дизайна и това как изглежда то до информацията, която попада в него".
"Първо поглеждам как е подредено самото CV. За мен е много важно да е структурирано добре. Предпочитам автобиографии, които са по-подробни и дават конкретна информация за конкретните длъжности, на които е бил човекът", казва Деляна Рачева, старши мениджър "Управление на човешките ресурси и промяната" в KPMG.
ДИАНА КИТАНОВА мениджър "Човешки ресурси" в "Загорка" "В CV-то трябва да има баланс - да кажеш основното, но в същото време да оставиш нещо, което да покажеш на интервюто, и с този инструмент да накараш работодателя да те покани на среща. Автобиографията е документ, но той не носи пълната картина на личността на един човек. Човек трябва да пренаписва CV-то си всеки път, когато реши да кандидатства за дадена позиция – да започва процеса отначало".
Според Росица Тонева, мениджър "Вътрешни консултанти", дирекция "Управление на човешкия капитал" в ПИБ, е важно за добро първо впечатление информацията за професионалния опит на кандидата, образователният му ценз и личните му данни да бъде поднесена в ясен и структуриран вид.
Мнението на Аделина Великова, HR Manager на 60K, е, че "първо впечатление прави това как е подредено самото CV и езикът, на който е написано. След това начинът, по който е структурирано, как са написани допълнителните умения. Винаги има разлика в това как човек е представил себе си, защото всяка една подробност е важна".
НАДЯ МИХОВА И МИЛЕНА ХАЛАЧЕВА "CV-то е първата професионална визитка на всеки човек. Винаги, когато то е подготвено с внимание, желание и мотивация, това си личи. Понякога в малката подробност можем да извлечем нужна информация, която ни е необходима. Дори самата обява за работа провокира да бъдем по-креативни или насочва да сме по-строги в даването на информация. Всяко едно CV трябва да има индивидуален белег и да остави нещо от себе си".
Вижте видео с Надя Михова и Милена Халачева, TAURUS Consultants
"Цялостният изглед и логиката на CV-то са първите неща, на които обръщам внимание", твърди Джет Стрикер, HR Project Manager на Interamerican България, и добавя, че първо впечатление й прави структурата на автобиографията. "Ако всичко в нея е правилно разположено – годините на образование и трудовият стаж са последователни, това е добре за кандидата", казва още тя.
"Оформлението веднага прави впечатление, но не мога да кажа, че то е решаващо. Обикновено релевантният опит, съобразен с критериите, е решаващото предимство, а подходящото образование придава допълнителна тежест на кандидатурата", твърди Мартина Ангелова, консултант в Accelerate HR.
От значение ли са форматът и дизайнът на CV-то?
АННА ВДОВИЧИНА "Автобиографията е маркетингов инструмент за промотиране на професионалната история. Тя е виртуалното лице на всеки кандидат – начинът, по който го виждаме и можем да си го нарисуваме в съзнанието като аспекти на натрупания опит и компетенции, преди да организираме среща с него".
Вижте видео с Анна Вдовичина, старши консултант, AIMS Human Capital
Повечето от специалистите по подбор предпочитат европейския формат на автобиография. Доколко обаче може да си позволи кандидатът креативност по отношение на оформлението на CV-то си?
Според Цвета Сирмай, консултант "Човешки ресурси" в Consultaem, европейският формат е най-лесен за четене, но когато се работи в компания, която се занимава с подбор на персонала, всички са свикнали да разглеждат СV-та, различни като подреждане и дизайн. "Това е нещо, което не ми прави впечатление, защото търся съществените неща в автобиографията – образование и трудов опит. Не обръщам внимание на това как е оформено самото СV", допълва специалистът по подбор.
ЙЕТ СТРИКЕР "Чета внимателно CV-то, защото не всеки притежава таланта да представи възможностите си по най-добрия възможен начин. Мисля, че е признак на уважение една автобиография да се разглежда като нещо, в което кандидатът е заложил всичко. Първо гледам опита, защото не всички са имали късмета да получат най-доброто възможно образование, но това не означава, че не са достатъчно опитни или талантливи".
Вижте видео с Йет Стрикер, HR Project Manager, Interamerican България
Снежана Райкинска, изпълнителен директор на Bulwork, твърди, че обръща внимание на това как изглежда самото CV. "За мен е много важно как е структурно написано, дали човекът се е постарал. Ако използва готова форма от някой job портал, не ми говори добре за него - не е положил усилия да създаде собствено CV, за да покаже свои стил и характер".
"Нямаме предпочитание за формата – всеки може да го оформи, както намери за добре. Единственото, на което държим, е информацията да е предоставена по разбираем и хронологичен начин и да няма грешки", смята Петя Писарска, Human Resources Leader на IBM България.
"Предпочитам стандартния формат на автобиография. Не ми предлагайте CV-та на розова хартия с цветя. Придържайте се към класическата форма на писане на автобиография – лични данни, образование и трудов стаж. Това е напълно достатъчно", е мнението на Джет Стрикер, HR Project Manager на Interamerican България.
ПЕТЯ ПИСАРСКА Human Resources Leader в IBM България "Препоръчително е да се предоставя информация за пълната история на кандидата. Много рядко кандидатите имат опит само и единствено на позиции, релевантни до тази, за която кандидатстват. Трудов опит на друга позиция в много случаи е по-скоро положителна характеристика, затова е хубаво е кандидатите да описват накратко задълженията, които са изпълнявали".
Докато според Ани Мутазова, специалист "Подбор на персонал" в SAP Labs България, "подобен тип CV-та дават референция какъв би бил съответният човек. За хора, които при нас са дизайнери, това е един доста добър стартов признак".
"Европейският стандарт е един много добър формат, тъй като той има ясна рамка – дава много първоначална информация, презентира кандидата добре още преди да е осъществен визуален контакт с него", смята Румена Бонгалова, консултант в Manpower.
СИРМА ДОНЕВА "Образованието дава хубава теоретична основа, но истинският професионален опит се трупа с годините. Ако някой само е учил, току-що завършва и няма какво друго да покаже, освен образование, това не би трябвало да го притеснява, защото може да демонстрира добри общи личности компетентности и желание за работа. Всеки кандидат, който има време да се представи, заслужава да му се отдели подобаващо време".
Вижте видео със Сирма Донева, директор "Човешки ресурси", Telelink
Мнението на Антоанета Петрова, HR мениджър на "Нетера", е, че "доброто оформление на CV-то не е въпрос на дължина, а на съдържание. Важното е човек да съумее да направи автобиографията си така, че да стане ясно какво е завършил и кога е завършил".
Грешки и пропуски в CV-то?
"На правописни и стилистични грешки не обръщам внимание, тъй като отчитам факта, че човекът може да е бързал да подаде автобиографията в срок и е написал нещо набързо. Когато имаме празни години в CV-то, маркирам ги и по време на интервюто изяснявам какво реално е правил човекът през това време", казва Цвета Сирмай, консултант "Човешки ресурси" в Consultaem.
Противоположно на това е мнението на Емил Георгиев, директор "Човешки ресурси" в Пощенска банка, който е категоричен, че грешките в автобиографията дават адекватна оценка за кандидата. "Ако в CV има грешки и работодателят му отделя време и внимание, значи този работодател не уважава себе си", твърди HR мениджърът.
ЦВЕТА СИРМАЙ "Хубаво е да бъде включена пълната история на трудовия стаж. Да, всички сме започнали на по-ниска позиция, в повечето случаи тя е или почасова, или по време на студентските години. Това обаче показва, че този човек е искал да започне отнякъде да се занимава с нещо".
Вижте видео с Цвета Сирмай, консултант "Човешки ресурси", Consultaem
"Всички грешки в CV-то правят изключително лошо впечатление. Не знам защо се получи така, но напоследък те се увеличават. Все по-често получаваме автобиографии, в които има елементарни грешки, допуснати в българския език", разказва доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител на DB Interconsult.
По думите на Мартина Ангелова, консултант в Accelerate HR, "фактологични грешки правят впечатление, защото поставят веднага задачата да бъдат доизяснени подробностите, свързани с работната история на кандидата. Граматическите грешки и начинът на изразяване създават някаква първоначална представа и нагласа за човека, но не мисля, че са пречка за осъществяването на среща".
"Правописните грешки имат голямо значение и не правят добро впечатление - макар и понякога малки", допълва Цветан Цветков, консултант "Подбор на персонал" в Horizons.
Снежана Райкинска, изпълнителен директор на Bulwork, твърди, че би поканила кандидат и при правописни грешки в CV-то му. Изводът, който ще си направи обаче за него, е: "ще знаем, че този човек е скаран с граматиката", казва още тя.
ЦВЕТАН ЦВЕТКОВ "Една автобиография може да се раздели на форма и съдържание. Формата привлича или отблъсква, дава първоначална оценка и впечатление. Съдържанието идва след това. Всяко CV е нещо като кодирано послание, което трябва да се дешифрира. Затова са много и аспектите на неговото създаване и представяне - включително и това, че в различните страни има различни изисквания".
Вижте видео с Цветан Цветков, консултант "Подбор на персонал", Horizons
Какво се гледа първо – опит или образование?
Опитът и образованието на кандидата са есенцията на едно CV, а начинът, по който са структурирани, играе важна роля за това дали човек може да представи обективно и пълноценно себе си в рамките на своята автобиография.
Според Ивелина Анчева, Senior HR Consultant в Bulwork, това зависи от позицията, за която се кандидатства: "Може би гледам първо опита - особено ако се търси опитен човек. Ако позицията изисква релевантно в тази област образование, наблягам на него".
"Няма значение как кандидатът е позиционирал опит и образование в СV-то си", казва Милена Христова, специалист "Подбор на персонала" в K&K Electronics. Тя допълва, че в много случаи предпочита кандидатът да не се е занимавал с това нещо до момента - "наричаме го "бял лист, на който можем да пишем".
HR мениджърите споделят, че наблягат на това, което се изисква от самата позиция, за която се кандидатства. "Ако позицията е по-специфична – инженер или счетоводител, няма как кандидатът да се справи добре, без да е преминал подходящо обучение. За такъв тип позиции определено първо се гледа образованието", смята Румена Бонгалова, консултант в Manpower.
РУМЕНА БОНГАЛОВА "Европейският формат е много добър като стандарт на писане на CV, тъй като има ясна рамка, дава много първоначална информация, презентира кандидата добре, още преди да е осъществен визуален контакт с него. Но различни шрифтове и правописни грешки в CV-то остават впечатлението, че човекът или не държи на позицията, за която кандидатства, или няма око за детайли".
Вижте видео с Румена Бонгалова, консултант, Manpower
"Ако говорим за стажантска позиция, където хората обикновено са с много по-малко опит, разглеждам първо образованието. Когато обаче говорим за позиции, които са мениджърски или сходни на тях, тогава опитът е на първо място, а подходящо образование би било един добър фактор, който би могъл да подсили кандидатурата", твърди Ани Мутазова, специалист "Подбор на персонал" в SAP Labs България.
Подредбата на тези два елемента в CV-то също е от значение. "На първо място обръщам внимание на опита. Образованието също е важно, но зависи и как е подредена автобиографията. Ако на предно място е образованието, сканирайки го, първо се сблъсквам с него", казва доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител на DB Interconsult.
Негативно впечатление ли прави честата смяна на работното място?
Понякога се случва хората да трупат опит в CV-то си, като сменят няколко работни места в различни компании за кратко време. Какво впечатление създават такива кандидати и изобщо стигат ли до интервю?
"Не се създава добро впечатление за кандидата, ако е сменил, да речем, три работи в рамките на една година. Това означава, че той явно има проблем или в комуникацията, или в работата. Причините за смяна на работата може да са от всякакво естество, но не е хубаво хората да си сменят по този начин работното място", твърди Аделина Великова, HR Manager на 60K.
АНТОАНЕТА ПЕТРОВА "Ако двама души кандидатстват за една позиция, но единият е работил за голяма и известна компания, а другият за малка и неизвестна, ще извикам и двамата на интервю. В мащабните организации можеш да се научиш на много полезни трудови навици, но пък това, което ти дава по-малката компания, е възможността да бъдеш изцяло креативен".
Вижте видео с Антоанета Петрова, HR мениджър, "Нетера"
Мнението на Мартина Ангелова, консултант в Accelerate HR, е, че "винаги има разнообразни причини за това човек да предприема различни стъпки в личния си живот, които могат да окажат влияние на работната му история. Оставяме всички въпроси, свързани със смяната на работното място, за доизясняване по време на срещата".
По думите на Сирма Донева, директор "Човешки ресурси" в "Телелинк", обаче това би могло да бъде "известен минус за кандидата и на пръв поглед дори да даде мнение за една несериозност".
"Ако смяната на работното място в рамките на една година е повече от три пъти, трудно може да се намери обективен фактор за това. В никакъв случай обаче не категоризираме една автобиография само по този показател", казва Анна Вдовичина, старши консултант в AIMS Human Capital.
Според Ивелина Янакиева, функционален мениджър "Маркетинг и продажби" в отдел "Човешки ресурси" на "Загорка" е добре, ако в автобиографията става ясно защо кандидатът е сменял работата си.
ИВЕЛИНА ЯНАКИЕВА функционален мениджър "Маркетинг и продажби" в отдел "Човешки ресурси" в "Загорка" "Хубаво е, ако може кандидатът по някакъв начин да покаже, че е писал CV-то си, мислейки за позицията, за която кандидатства. Звучи малко клиширано, но автобиографията е маркетингов документ, с който човекът се представя, дори продава. Затова отделям толкова време на едно CV, колкото ми е необходимо да си изградя първо впечатление за кандидата, базирано на документи".
"Информацията в автобиографията не трябва да се преекспонира, като единствен източник, по който можеш да изключиш някой кандидат. Бихме предпочели да се срещнем с всички подходящи кандидати, които отговарят на базисните критерии за образователен ценз, професионален пит и допълнителни умения и вече в личен контакт да изясним причините за тази смяна, било то и много честа смяна", разказва Росица Тонева, мениджър "Вътрешни консултанти", дирекция "Управление на човешкия капитал" в ПИБ.
Необходимо ли е да присъства пълната история на опита?
Често човек започва кариерата си с позиции, свързани със сезонна или временна заетост в студентските си години като барман, продавач или сервитьор. Нужно ли е обаче те да присъстват в автобиографията му, когато кандидатства за мениджърска позиция, и биха ли се отразили негативно на представата за него?
"Необходими са основни моменти, тъй като търсенето по ключови думи е много по-лесно за самия специалист подбор - спестява много време, дава му важна информация. Според мен, стегнатите и не дотолкова подробни CV-та са по-подходящи", смята Ани Мутазова, специалист "Подбор на персонал" на SAP Labs България.
ХРИСТИНА КРЪСТЕВА И МИЛЕНА ХРИСТОВА "Ако човек се е занимавал с работа със CV-та и е специалист в областта, преглеждането на една автобиография може да му отнеме не повече от 10 секунди. Тъй като всеки HR мениджър има изградени критерии за дадена длъжност, с едно разглеждане на автобиографията може много бързо да прецени дали кандидатът е подходящ".
Вижте видео с Христина Кръстева и Милена Христова, K&K Electronics
"Добре е да бъдат упоменати всички позиции, които човекът е заемал, за да се види какъв предишен опит е имал. Ако човекът иска да е мениджър, това означава, че той трябва да се справя в много динамична среда. Работата на сервитьора е доста подготвителна за такъв тип дейност, така че в никакъв случай не е излишно да бъде спомената такава позиция. Опасно е да се спестяват обаче подобни позиции, защото понякога се получават т. нар. "дупки в CV-то", които по-трудно се обясняват след това", казва Румена Бонгалова, консултант в Manpower.
"Хубаво е да присъства пълната история на трудовия стаж на кандидата, защото е важно да няма неясноти и дупки в CV-то, но не се впечатлявам, когато видя летни стажове в САЩ, където човек е бил ту спасител, ту сервитьор - това не носи плюс. Но показва, че съответният кандидат има желание да работи", смята Деляна Рачева, старши мениджър "Управление на човешките ресурси и промяната" в KPMG.
Според Емил Георгиев, директор "Човешки ресурси" в Пощенска банка, в автобиографията трябва да бъде включен опитът, който кореспондира с позицията, за която се кандидатства.
"Всяка една позиция, дори и такава като сервитьор или продавач, дава определени умения, дори чисто социални", е мнението на Милена Халачева, HR консултант в Taurus.
ДЕЛЯНА РАЧЕВА
"Грешките в CV-то са недопустими. Това говори, че съответният човек не е положил усилия да подготви най-важния инструмент, с който първо се представя, а после се продава. Ако видите едно хаотично нахвърляно CV с много правописни грешки дори няма да имате търпение да го изчетете докрай. Не си струва и инвестиция на времето".
Вижте видео с Деляна Рачева, старши мениджър "Управление на човешките ресурси и промяната", KPMG
"Това, което ни интересува, е всяка малка подробност в автобиографията на човека. Като продавач човек може да е натрупал много и различен опит - как да комуникира с клиентите, как да говори, така че всяко едно нещо има значение", твърди Аделина Великова, HR Manager на 60K.
"Хубаво е да знаем пълната история на опита на кандидатите, независимо за каква позиция кандидатстват. Ако това е един вече наложил се професионалист с опит зад гърба си, който е повече от 10-15 години, обяснимо е, че той ще се фокусира върху този, който е в рамките на последните 7-8 години", обяснява за практиката в AIMS Human Capital Анна Вдовичина, старши консултант.
Влияят ли името и имиджа на компаниите, в които е работил кандидатът?
Джет Стрикер, HR Project Manager, Interamerican България, казва: "Нека да бъдем честни, че името и имиджът на компаниите, в които са работили кандидатите винаги помагат. Дори и имиджът на една компания да не е перфектен, когато човек се е справял в нея, това говори много за неговите гъвкавост, възможности, положителни страни".
"Тези фактори създават определена представа за кандидата, но това не значи, че работилите в големи и известно компании са в по-добри позиции от кандидатите от по-малки компании. Когато търсим хора, които да наемем, избираме такива, които са попили организационна култура, подобна на тази в нашата фирма", споделя Сирма Донева, директор "Човешки ресурси" в "Телелинк".
АНИ МУТАЗОВА "Добре структурираното CV обикновено включва ключовите моменти от трудовата дейност на дадения човек. Така намирането на важната информация в автобиографията е много по-лесно и спестява време. Съществува аналогия между CV-то и встъплението към една книга. То трябва умело да въвежда към цялостното съдържание".
Вижте видео с Ани Мутазова, специалист "Подбор на персонал", SAP Labs България
"Името и имиджът на една компания са своеобразна гаранция за качеството на изпълнението в предишната работа и за придобити знания и умения. Това обаче не значи, че кандидатите, които идват от организации, които все още не са се наложили на пазара, имат по-малко предимства", смята Мартина Ангелова, консултант в Accelerate HR.
"Никога не бих отхвърлила автобиография на човек, независимо от това какво е името на компанията, която стои там", казва Диана Китанова, мениджър "Човешки ресурси" в "Загорка" и добавя "има много качествени хора, които не са имали шанс да работят за голяма организация. Те стават все по-интересни, защото имат по-разчупено мислене и могат да внесат свежи идеи и поглед".
Доц. д-р Драгомир Бояджиев, управител на DB Interconsult, разказва: "Тъй като винаги сме разсъждавали, че големите компании не се застраховани при тях да попаднат не дотам кадърни кандидати, обръщаме внимание първо на човека – какво е научил, колко време се е задържал. Представете си, че имаме кандидат, който е минал през 3-4 големи компании за няколко години. От всяка една от тях потенциално е освобождаван много вероятно заради това, че не се е справял много добре с работата си. Доколко е успял да научи положителното, това вече е друг въпрос".
Ако има двама кандидати – единият идва от голяма компания, а другият от не толкова известна, Антоанета Петрова, HR мениджър на "Нетера4 твърди, че би извикала и двамата на интервю. "В големите организации, можеш да се научиш на много полезни трудови навици, но пък това, което ти дава по-малката компания, е възможността да бъдеш креативен и то изцяло", казва тя.
"Човек, който е работил в по-голяма компания, определено има по-широк поглед върху пазара, но това не значи, че задължително е по-добър от друг кандидат. Може би такъв кандидат притежава по-голям потенциал, който ние трябва да проверим", допълва Цветан Цветков, консултант "Подбор на персонал" в Horizons.
CV със снимка или без? Какво мислят HR мениджъри на компании от различни бизнес сектори за прилагането на снимка към документите на кандидатите 18 Февруари, 2009
