|
|
|
|
| Как да си намерим работа в ИТ индустрията? |
 |
| Вижте съветите на Светлин Наков – ръководител на софтуерната академия на Телерик |
|
| 10 Декември, 2011 |
|
|
|
Светлин Наков има 15 години опит като софтуерен инженер, ръководител на софтуерни и ИТ проекти, преподавател по информационни технологии, програмиране и разработка на софтуер, ИТ консултант, ИТ предприемач и разработчик на приложения за .NET и Java EE платформата, уеб и мобилни приложения, информационни системи, бази данни и т.н.
Светлин Наков е доктор по компютърни науки, автор е на 6 книги за програмиране и ИТ технологии, лектор на стотици конференции, семинари, курсове и обучения по информационни и софтуерни технологии. Хоноруван преподавател в Софийски университет, Технически университет – София и НБУ.
В момента Светлин Наков ръководи софтуерната академия на Телерик, където обучава безплатно хиляди софтуерни инженери на програмиране и разработка на софтуер и ги подготвя за работа в софтуерната и ИТ индустрията.
Г-н Наков, ИТ специалистите са сред най-търсените в момента, но какво е важно да знаят младите хора, които искат да започнат кариера в тази сфера? Кои са първите стъпки, откъде да започнат?
Младите ИТ специалисти, които търсят работа в индустрията трябва да притежават необходимата ИТ квалификация, т.е. да са компетентни за длъжността, за която кандидатстват. Да притежават личностни качества за работа като ИТ специалист, което означава да са позитивни, да работят добре в екип, да са отговорни, да са старателни и т.н. И да знаят как да търсят и кандидатстват за работа и как да се държат на интервю. Трябва да прочуват фирмата, в която кандидатстват, да подготвят и изпратят старателно написани CV и cover letter и да се покажат в най-добрата си светлина при евентуално интервю за работа.
Общоизвестно е, че в училищата и университетите нивото на обучение и добиваната квалификация не съответства на нуждите на ИТ индустрията, така че за да се подготвят за работа в софтуерна или ИТ компания, младите хора трябва да разчитат предимно на алтернативно образование и самоподготовка. Затова ние създадохме Академията на Телерик. Тя е напълно безплатна и от няколко години насам в нея се обучават хиляди млади софтуерни и ИТ специалисти по различни направления като основи на програмирането, уеб приложения, мобилни приложения, .NET технологии, SEO и други.
За личностните качества подготовката не е лесна. За работа в екип и за придобиване на работни навици се изисква практика. Почти невъзможно е такива качества да се добият без реален опит . Важно е кандидатите да са позитивни, да са старателни, да са отговорни, да са изпълнителни, но и творци - да им се работи, да са комуникативни, да са умни, да мислят и да разсъждават и т.н. Всичко това е важно за работодателите, но как те проверяват дали вие отговаряте на този профил? Най-вече на интервюто за работа. По тази причина подготовката и явяването на интервю са изключително важни и кандидатите трябва да се подготвят добре.
Някои кандидати считат, че изпращайки документите си до възможно най-много работодатели, шансът да бъдат поканени на интервю е много по-голям. Това добра стратегия ли е или напротив?
Кандидатстването „напосоки” е като стрелянето напосоки. Има някаква вероятност да уцелиш, но е много малка и трябва да разчиташ на случайност или късмет. Много по-разумно е да се прицелиш точно и да стреляш малко пъти, но директно в целта.
При търсенето на работа е важно да кандидатствате много старателно. Трябва непременно да проучите работодателя, неговите нужди, обявената работна позиция, отговорностите, изискваната квалификация и т.н. След това трябва да приготвите документите си старателно и внимателно, специално за обявената позиция и персонално към конкретния работодател. Освен квалификация, трябва да имате перфектно CV и отличен cover letter. Качественото кандидатстване отнема време, но шансовете ви са на порядъци по-високи. Не е забранено да кандидатствате за много позиции (може да са дори и десетки), но трябва да го направите старателно.
Слушал съм и за мита, „че ти трябват връзки, за да започнеш работа”. Не знам как е в други индустрии, но в цивилизованите фирми в ИТ индустрията няма такова нещо! Ако си некадърен и не можеш да работиш, няма да те наемат, дори началниците да са ти близки роднини или приятели. И обратното: ако си кадърен, винаги ще си намериш лесно работа и дори фирмите ще се надпреварват коя да ти предложи по-добри условия, за да избереш нея.
За младите хора, които сега завършват своето образование, ситуацията е много трудна в момента, защото компаниите предпочитат хора с опит. Какъв е вашият съвет към тях?
Първо нека уточним, че става въпрос за работа в ИТ индустрията и в специализираните фирми за разработка на софтуер. В тези фирми формалното образование по традиция няма почти никакво значение. Никой няма да ви иска диплома за инженер или за завършено ИТ образование, ако кандидатствате за фирма в ИТ индустрията. Това важи и за водещи международни ИТ компании като Telerik, HP, SAP и VMware. При кандидатстване за ИТ работа, ако сте завършили ВУЗ и не сте работили по време на следването си обаче работодателят ще се замисли „какво не е наред”. Нормално за ИТ индустрията е студенти да започват работа във втори-трети курс, понякога дори като ученици. Има неписано правило, че колкото по-рано ИТ специалистът започва работа, толкова по-вероятно е да е кадърен.
Вярно е, че предлаганите позиции за хора без опит по традиция са по-малко и е много по-трудно за човек без опит. Това е напълно обосновано от гледна точка на работодателя: защо да наеме кандидат без опит, ако има опитни специалисти на пазара на труда? Проблемът е, че специалисти с опит много рядко се намират и работодателите са принудени да наемат млади софтуерни и ИТ специалисти без какъвто и да е опит.
Ако работодателят е склонен да наеме кандидат без опит, то бъдете сигурни, че такива има много! Как ще се отличите от всички останали? Аз бих ви препоръчал да се запишете в курсовете по програмиране и разработка на софтуер в Академията на Телерик или други курсове, да разработвате свои проекти, да се хванете с приятели и да напишете някой по-сериозен проект в екип. Можете да си направите собствен уеб сайт – хем ще се научите на основите на уеб технологиите, хем ще имате какво да покажете на работодателите.
Важна крачка към намирането на работа е да започнете стаж в софтуерна или ИТ компания. Той е трудов опит и се цени. По време на стажа, особено ако е в добра фирма, ще натрупате опит, работни навици и технологични умения. След стажа може да останете на работа или да си намерите по-лесно друга работа.
Ако човек без опит и релевантно образование, но с интерес към ИТ сферата, реши сам да се развива и да учи, за колко време може да придобие необходимите качества?
Ако искате да започнете работа в ИТ индустрията, имам рецепта, която гарантирано работи: започнете всеки ден, без изключение, да отделяте поне по 1-2 часа за своята подготовка – (обучение, самообучение, курсове, работа по проекти и т.н.). Търсете и кандидатствайте за работа. Ако всеки ден непрестанно си вдигате квалификацията и си търсите работа, след няколко месеца, до година, със сигурност ще започнете. Ако не издържите и спрете да се движите ежедневно в посока „започване на работа”, значи не го искате достатъчно и това не е толкова важно за вас. Вие решавате. В цивилизования свят работа не се дава, а се печели със знания, умения и старателно кандидатстване.
Как трябва да изглежда едно добро CV и каква информация трябва да съдържа? По какво специалистите отличават добре подготвеното CV?
Вашето CV е вашето представяне пред работодателя. То трябва да е кадърно написано и да ви представя в най-добрата възможна светлина както за позицията, за която кандидатствате, така и пред работодателя. Доброто CV описва вашите качества, образование, проекти и опит, свързани с предлаганата позиция. То трябва да е кратко и ясно, написано грамотно, без грешки, да изглежда добре и да впечатли работодателя. Едно CV типично съдържа: информация за контакти и снимка, образование, кариерна история, участия в проекти, свързани с позицията, умения и личностни качества, награди, публикации и други. Няма конкретна рецепта за най-доброто CV. В Академия Телерик имаме отделен семинар по темата, в който споделяме добрите и лошите практики при писане на CV.
Когато един млад човек все още няма опит, тогава каква информация трябва да включи в CV-то си? Ако има нерелевантен опит, да го споменава или това по-скоро би направило лошо впечатление на специалистите по подбор?
Спорен въпрос е кои точно проекти, умения и опит трябва да се включат в едно CV и кои трябва да се спестят. Преобладаващото мнение е, че в едно CV за определена работна позиция в определена фирма трябва да се включи всичко по-важно, свързано с тази позиция. Опит, проекти и разработки, несвързани с позицията, биха могли да бъдат спестени. Друг е въпросът какъв е критерият дали даден проект, умение или опит е свързан с позицията, за която кандидатстваме.
Когато нямате никакъв опит, не сте работили преди това, не сте участвали в реални проекти в ИТ индустрията, е по-добре да напишете някакъв опит, дори ако не е конкретно релевантен на позицията. Замислете се какво би се харесало повече на работодателя: празно CV или CV с някакви проекти, умения и други активи?
Най-добре е да огледате обявите за работа и да откриете какво най-много търсят работодателите и да го научите. Направете си собствени проекти с тези технологии, които най-много се търсят, пробвайте ги, поработете с тях вкъщи за забавление. Така хем ще ги напишете в CV-то си, хем ще имате за какво да разказвате на евентуално интервю за работа. Ако нямате опит, натрупайте! Не е нужно да започнеш работа, за да трупаш опит. В Интернет има хиляди самоучители, статии и книги. Остава да прочетете за технологиите, които се изискват от работодателите, да посетите курсове или да прочетете книги и да практикувате. Опитът се добива с практика. Ако се борите за позиция "junior software engineer", трябва да сте изписали няколко десетки или стотици хиляди реда код, за да може да се каже, че сте готови за кандидатстване на работа. Ако програмирате по 2 часа на ден, но без изключение, за 1 година ще станете достатъчно подготвени, за да си намерите работа като програмист. Не си търсете оправдание, а си търсете начин!
Често мотивационното писмо се подценява. Работодателите четат ли мотивационните писма и как да подготвим нашите документи, така че да направят добро впечатление?
Във всички цивилизовани фирми мотивационното писмо е важно. Дори ако не ви искат мотивационно писмо (cover letter), напишете и изпратете такова. Това ще направи приятно впечатление на работодателя. Всички работодатели четат мотивационните писма, особено ако са ви харесали и са на кантар дали да ви поканят на интервю, или да поканят някой друг. Мотивационното писмо е важно и трябва да се изготви старателно.
Какво прави едно мотивационно писмо добро? Трябва да е авторски текст, писан лично, персонално от вас, и конкретно за посочената позиция и за конкретната фирма, в която кандидатствате. Никога не ползвайте мотивационно писмо по шаблон! Това е груба грешка и ще отпаднете от надпреварата, дори всички останали документи да са перфектни и да имате всички качества за позицията. Шаблонните cover letters са индикация, че не сте старателни и за вас тази работа не е достатъчно важна. Напишете мотивационното писмо с ваши думи. От него трябва да личи защо искате да кандидатствате точно за тази позиция в точно тази фирма. Защо смятате, че имате необходимата квалификация и че ще се справите. Защо трябва да извикат точно вас на интервю, а не някой друг кандидат.
Какво друго е важно да се знае, когато се подготвят документите за кандидатстване?
Важно е и как изпращаме документите си за работа. Кой е e-mail адресът, който сме оставили, каква е темата и съдържанието на писмото, което пращаме, как сме именували прикачените файлове и т.н. Това са детайли, които отличават добрия кандидат от небрежния, некомпетентния. Ако някой не може да напише кадърен e-mail, как един ден ще контактува с клиентите по проектите, в които участва? На никоя фирма не й трябват неграмотни служители. ИТ индустрията е високоинтелектуална и са нужни грамотни хора.
Какво показват вашите наблюдения - какви грешки допускат най-често ИТ специалистите в подготовката на своите документи?
Грешките при кандидатстване за ИТ работа, които сме срещали в практиката си, са наистина безбройно много. Дори имам специална секция в моя блог, в която описвам добрите и лошите практики при кандидатстване на работа и типични грешки. Но най-често не са проучили и не знаят за какво кандидатстват. Не са проучили работодателя. Не са прочели внимателно обявата за работа и изискванията.Изготвили са лошо CV. Нямат cover letter или е некадърно написан. Изготвили са CV или cover letter на български език, вместо на английски. Документите им са с грешки, с лошо форматиране. Изпратили са некадърно написан e-mail или пък са забравили да оставят телефон за връзка на леснодостъпно място.
Очаквайте как да се подготвим и как да се представим на ИТ интервю
|
|
|
|
|
|
|
|
|
