 |
Какво е JOBS.BG и кои компании ползват JOBS.BG? |
| JOBS.BG е кариерна медия. JOBS.BG се ползва от над 70,000 компании в България от всички сектори на икономиката. Публикуват се повече от 20 000 позиции месечно, кандидатстванията по тях са над 1 800 000. JOBS.BG е част от The Network. |
|
Какво е The Network? |
През 2006 JOBS.BG става част от The Network най-голямата световна организация, обединяваща водещите кариерни медии в над 120 държави.
В JOBS.BG в партньорство с The Network се публикуват експертни позиции, отворени за кандидати от България в европейските структури, като: European Commission, European Parliament, Eurоpean Bank, Eurоpean Central Bank, Eurоpean Aviation Safety Agency, Eurocontrol, European Patent Office и др., както и във водещи международни компании, като: Google, Dow Jones, Groupon, Vestas, HP, Oracle, Cisco, Microsoft, IBM, Toyota, Nokia, Emirates и много др.
|
|
Участва ли JOBS.BG в процеса на подбор на кандидати? |
| JOBS.BG е медия. JOBS.BG не е агенция за подбор и не участва по никакъв начин в избора на кандидати или последващата комуникация и договарянето на условия. |
|
Проверяват ли се регистрациите на компаниите? |
| JOBS.BG проверява регистрацията на абсолютно всички компании, преди те да имат възможност да публикуват в сайта. За повече информация вижте условията за ползване на сайта. |
|
Проверяват ли се обявите? |
| JOBS.BG проверява съдържанието на всички обяви за съответствие със законовите норми и политиката на сайта, преди те да бъдат публикувани. За повече информация вижте условията за ползване на сайта. |
|
Каква е разликата между различните видове обяви? |
Компаниите използват обяви с по-висок тип, за да комуникират важността на съответната позиция за тях.
Възможните видове обяви са:  Platinum,  Gold,  Silver и безплатен.
Компаниите сами избират вида на публикуваните от тях обяви.
|
|
Колко дълго стои една обява в сайта? |
| Максималната продължителност на обява в JOBS.BG е 4 седмици. Типичната продължителност е 2 седмици. Компаниите сами решават кога и с каква продължителност да публикуват обява (като имат възможност да избират между 1, 2, 3 и 4 седмици), като имат възможност да спрат обявата по всяко време. |
|
Какви и колко CV-та мога да имам в JOBS.BG? |
Най-лесният начин да кандидатствате по обяви в JOBS.BG е да създадете свой акаунт. В акаунта можете да:
- съхраните и използвате при кандидатстване готово CV и други файлове (до 10 файла);
- да създадете ново CV на български и/или английски език в европейски формат (до едно CV на език);
- да имате пълната история на датите, обявите и CV-тата, с които сте кандидатствали.
Акаунт можете да създадете тук.
|
|
Какво представлява модулът за създаване на CV в JOBS.BG? |
Модулът за създаване на CV в JOBS.BG Ви позволява да създадете CV в европейски формат. Той Ви води стъпка по стъпка при попълването на Вашето CV и гарантира, че няма да пропуснете важна информация.
Акаунт и CV можете да създадете тук.
|
|
Как да следя по какви обяви съм кандидатствал? |
| Най-лесният начин да имате пълната история на датите, обявите и CV-тата, с които сте кандидатствали, е да създадете свой акаунт в JOBS.BG (акаунтът Ви позволява да ползвате собствено CV (прикачен файл) или да създадете ново CV в европейски формат в JOBS.BG). |
|
Къде отива моето CV, как да съм сигурен, че CV-то ми стига до работодателя? |
JOBS.BG е технологична платформа, съответстваща на световните практики в тази сфера.
Механизмът на работа на JOBS.BG гарантира достигането на абсолютно всички кандидатури до компаниите и е значително по-надежден от ползването на имейл.
При кандидатстване абсолютно всички CV-та достигат автоматично в реално време в акаунта на съответната компания и са достъпни само за нея.
Системата изпраща автоматично потвърждение за Вашето кандидатстване на посочения от Вас имейл.
JOBS.BG не участва по никакъв начин в избора на кандидати или последваща комуникация и договарянето на условия.
|
|
Ако не получа имейл потвърждение за успешно кандидатстване, какви са възможните причини? |
В зависимост от пощата, която използвате, е възможно да има забавяне от 15 минути до няколко часа. Ако изобщо не получите съобщение, възможните причини за това са:
- Да сте допуснали грешка при въвеждане на Вашият имейл във формата за кандидатстване.
- Проверете папките и настройките на Вашата поща, възможно е това да е причината.
- В случай, че имате акаунт в JOBS.BG, проверете дали известия по имейл са включени в секцията "История на кандидатстването".
|
|
Как работодателят научава, че съм кандидатствал по обява? |
| Обикновено компаниите следят активно кандидатите по обявените позиции в своя акаунт, но също така получават ежедневно пълна информация за своите обяви и кандидатстванията по тях по имейл. |
|
Имат ли други работодатели достъп до моето CV и контакти? |
| Не. Работодателите имат достъп само до кандидатурите по своите обяви. |
|
Изисква ли се от работодателя да заплаща, за да види моето CV? |
| Не, не се изисква. Работодателите имат пълен достъп в реално време до абсолютно всички кандидатури по своите обяви, независимо от вида на обявата. |
|
Работодателят вижда ли посочените от мен контакти? |
| Да, за обявите, по които сте кандидатствали, работодателят има пълен достъп до предоставените от Вас контакти (телефон, имейл и др.) и информацията във Вашето CV. |
|
Има ли значение кога ще кандидатствам и защо обявите нямат крайна дата? |
| Компанията може да публикува обява с продължителност от 1, 2, 3 или 4 седмици. Стандартно в обявата няма крайна дата, защото е възможно компанията да спре обявата предварително при достигане на желания брой кандидати. В случай, че желае, компанията може да посочи крайна дата в текста на обявата. |
|
Защо не ме канят на интервю? |
| JOBS.BG не участва по никакъв начин в избора на кандидати или последващата комуникация и договарянето на условия. Изборът на кандидати изцяло зависи от компанията. Често броят кандидати по отделни позиции е от няколкостотин до няколко хиляди. Типично за една позиция от всички кандидати компанията кани за интервю между 5 и 20 кандидати. Обикновено компаниите се спират на кандидати, чиито опит и умения са максимално близки до необходимото за позицията. |
|
Образованието и опитът ми надхвърлят изискванията в обявата, защо не ме канят на интервю? |
| В повечето случаи компаниите се спират на кандидат, чиито опит и умения са максимално близки до необходимото за позицията. По-големият опит и образование не е предимство. Причината за това обикновено е, че компаниите искат да се спрат на кандидат, за които позицията ще бъде предизвикателство и мотивираща. За кандидати с по-високо образование и опит е възможно това да е временно решение, което би било проблем за компанията. |
|
Да очаквам ли уведомление за това, че не съм сред одобрените за интервю? |
| Практиката е компаниите да се свързват само с одобрените за интервю, което често се посочва изрично и в обявата. Причина за това е, че често броят кандидати по отделни позиции е от няколкостотин до няколко хиляди. В случаи, при които компанията има няколко активни позиции, е възможно да е необходимо тя да изпрати съобщения до десетки хиляди потребители. |
|
Защо компаниите публикуват поверителни обяви? |
| Обикновено случаите, в които компании използват поверителни обяви, са: компанията не желае нейни конкуренти да научат за позицията; в момента има изпълняващ длъжността. |
|
Защо има компании, които публикуват едни и същи обяви дълго време? |
| Обикновено причините за това са: навлизащи или активно разрастващи се компании; липса на достатъчно подходящи кандидати със специфичен опит и познания; при компании с голям брой служители е нормално да има регулярно служители, сменящи работата си. |
|
Какво се допуска и какво не в обявите? |
Обявата трябва да съдържа пълната информация необходима за кандидатстване по позицията. За да бъде подсигурена ефикасна и удобна среда и за да не бъдат използвани обяви за промотиране на продукти или услуги, не се допуска от кандидатите да се изисква присъединяване към facebook групи и др.
Компаниите имат възможност да посочат адреса на своя интернет сайт, както и друга информация в страницата на компанията в JOBS.BG (линк "Повече за компанията" в обявата).
Въпрос на избор на компанията е посочването на лице за контакт и телефон в текста на обявата.
|
|
Защо обявяването на имейл в обявите е проблем? |
Обявяването на публичен имейл в обявата го прави достъпен за автоматични системи, събиращи имейли с цел спам, което е извън нашия контрол.
- Кандидатурите се смесват със спам и други писма, което води до риск от пропускане на подходящи кандидати.
- Кандидатурите по различни обяви се смесват, което води до риск от пропускане на подходящи кандидати, особено ако кандидатът не е посочил обявата, по която кандидатства.
- В случай на проблеми с пощенския сървър на компанията или ползването на една и съща поща от няколко компютъра съществува опасност част от кандидатурите да бъдат изтеглени в различни компютри и пропуснати.
Платформата на JOBS.BG адресира именно тези проблеми, като гарантира, че абсолютно всички кандидатури са достъпни за компаниите в реално време. Компанията може да избере да получава и копия на кандидатурите и по имейл.
Ползването на подобни системи е световна практика (JOBS.BG има детайлни наблюдения върху ползваните платформи във водещи държави, част от The Network).
|
|
Защо компаниите обикновено не посочват телефон за връзка? |
| Предвид големия брой кандидати - от няколкостотин до няколко хиляди, голяма част от компаниите нямат технически капацитет да приемат обаждания по телефона. Поради тази причина обикновено компаниите не публикуват телефон за връзка. Въпрос на избор на компанията е посочването на лице за контакт и телефон в текста на обявата. |
|
Как мога да науча повече за компанията и да видя всичките й активни в момента позиции? |
| Във всяка обява има линк "Повече за компанията". На страницата на компанията можете да видите всички активни в момента обяви на компанията. На тази страница компанията има възможност да публикува допълнителна информация за себе си, адрес, телефони за връзка, както и интернет адрес. |
|
Какво да правя, ако забравя потребителското си име или парола? |
Изберете „Вход за потребители” от началната страница. Използвайте „Забравена парола” под бутона „Вход”.
Забравена парола може да възстановите тук |
|
Имате въпрос? |
| Задайте го тук |
